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医院

年引进高层次人才公告

医院始建于年，为省政府举办、省卫健委主管的一所集医疗、教学、科研、干部保健、预防、康复、急救为一体的三医院。医院总资产28亿元，占地面积亩，业务用房20万方，编制床位2,张，开放床位2,张，设有61个临床及医技科室，拥有国家临床重点专科3个（呼吸内科、心血管内科、护理学），国家卫健委重点实验室1个（肺脏免疫性疾病诊治重点实验室），省级重点学科和专科9个，建立13个院士工作站和1个博士后科研工作站（广州医科大学），省科技创新人才团队9个，省临床医学研究中心4个，省重点人才基地6个，省级医疗质控中心15个，住院医师规培专科基地28个。正在建设中的观山湖新院区和贵州省应急临床救治中心将于年投入运行，总用地面积近30万方，总床位数2,张，将实现新的一院三区布局。

在国家卫健委举办的全国医院绩效考核中，医院连续两年荣膺A+优等。医院排名第四、医院排名第一。年医院门急诊量.69万人次，住院手术量4.01万人次，出院病人9.56万人次，出院病人平均住院日8.62天，患者满意度在99%以上。

医院现有在岗职工4,人，其中高级职称以上人，博士学历人，硕士学历人，博士和硕士生导师人，国家卫生计生突出贡献中青年专家、省核心专家、省管专家和享受政府特殊津贴专家和百层次人才40人次。

一、

人才层次划分

第一层次人才：

中国科学院院士，中国工程院院士，海外著名学术机构外籍院士，国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者（排名第一），“国家特支计划”杰出人才。

第二层次人才：

“国家特支计划”领军人才，国家科技重大专项或原“”计划首席专家，国家重点研发计划重点专项或原“”计划首席专家，国家杰出青年科学基金获得者，国家级重点学科带头人、重点实验室负责人，国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖一等奖获得者（排名前二），二等奖获得者（排名第一）。

第三层次人才：

国家“青年高级人才计划”获得者，“国家特支计划”青年拔尖人才，国家优秀青年科学基金项目获得者，国家自然科学基金重大项目负责人，国家杰出专业技术人才获得者，省部级科技特等奖获得者（排名前二）或一等奖获得者（排名第一），同时本人作为第一作者（非共同第一作者）或唯一通讯作者发表SCI专业论文1篇，影响因子≥10。

第四层次人才：

博士学历学位，副高级以上职称，年龄原则在50岁以下，并符合下列条件之二者：

（一）省部级科技奖一等奖获得者（排名前二）或二等奖获得者（排名第一）；

（二）近三年作为负责人主持省部级重大科研项目3项及以上，或以负责人身份主持国家级科研项目2项及以上；

（三）作为第一作者（非共同第一作者）或唯一通讯作者发表SCI专业论文2篇，每篇影响因子≥10；

（四）省级重点学科或临床重点专科负责人；

（五）国务院特殊津贴获得者；

（六）“省核心专家”或管理期内的“省管专家”。

第五层次人才：

博士学历学位，分A、B、C三类。

A类：副高级职称及以上，年龄40周岁以下，近三年作为第一作者（非共同第一作者）发表SCI专业论文1篇，影响因子≥10，或发表SCI专业论文2篇，每篇影响因子≥5。紧缺学科可适当放宽年龄；

B类：年龄35周岁以下，能独立承担医教研工作，近三年作为第一作者（非共同第一作者）发表SCI专业论文1篇，影响因子≥5，或发表SCI专业论文2篇，累计影响因子≥6。紧缺学科可适当放宽年龄；

C类：除A、B类以外的其他应往届优秀博士，年龄一般在35周岁以下。

二、

引进计划和岗位需求

引进计划：名

三、

人才待遇

四、

联系方式

应聘人员将个人简历发送到人力资源部电子邮箱。邮件主题请参照如下格式编写：“姓名+毕业院校+学历+专业+投递岗位”

（例：“张三+华中科技大学+博士+心内科+临床科室”）

联系人：

杨部长（人力资源部）

E-mail：

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